Comisiones Obreras de Melilla

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martes 9 de noviembre de 2010

Balance de la negociación colectiva a octubre de 2010

CCOO insiste en la necesidad de acordar cláusulas de revisión salarial para preservar los salarios frente al alza de los precios

CCOO considera que está habiendo un incumplimiento de lo acordado en el AENC 2010-2013, tanto en relación a los criterios de política salarial como en materia de empleo, y denuncia que la resistencia empresarial a asumir sus compromisos se está traduciendo en un deterioro de las condiciones salariales pactadas y de una irrelevante incidencia en la estabilidad del empleo o en el freno a la destrucción del mismo.

Convenios

Convenios

"El incremento salarial medio fue del 2,59% a nivel global; un 2,63% en los convenios revisados y un 2,30% en los convenios firmados. "

     Hasta finales de octubre se han registrado 2.320 convenios colectivos, el 74,44% de los cuales (1.727) eran de ámbito de empresa y el 25,56% restante (593) de ámbito superior. Estos últimos se distribuyen del siguiente modo en relación al ámbito de aplicación: 50 sectoriales nacionales; 1 de sector interautonómico; 28 de sector autonómico; 459 sectoriales provinciales; 7 sectoriales de ámbito local o comarcal y 48 de grupos de empresas.

     Del total de registros acumulados en el año, 1.848 corresponden a revisiones de convenios plurianuales y 472 a convenios con inicio de vigencia en 2010 y en conjunto afectan a 767.884 empresas. El número de personas afectadas por los 2.320 convenios registrados, asciende a 6.202.319 trabajadores y trabajadoras, 5.381.171 por convenios revisados y 821.148 por convenios renovados o de nueva creación. En relación al ámbito de aplicación, el 6,74% (418.000) están vinculados a convenios de empresa y el 93,26% (5.784.319) a convenios de ámbito superior.

      En el mes de octubre se anotaron 414 registros, entre convenios firmados y revisiones salariales,  de los que 125 corresponden a efectos económicos de 2009 y 289 a efectos económicos de 2010. En los primeros diez meses del año se han registrado 62 convenios de nueva creación, todos ellos de ámbito de empresa y afectan a un total de 32.505 trabajadoras y trabajadores. En las mismas fechas del pasado año, el número de convenios registrados era 3.861, de los cuales 3.373 respondían a revisiones de convenios plurianuales y 488 a convenios con inicio de vigencia en 2009.

      Convenios registrados en 2009 y 2010 al mes de octubre de cada año

Año inicio efectos económicos

Nº de convenios

Nº de trabajadores/as

2009 (*)

Total: 3.861

Revisados: 3.373

Firmados: 488

8.385.598

2010 (**)

Total: 2.320

Revisados: 1.848

Firmados: 472

6.202.319

(*) Datos acumulados hasta octubre de 2009.  (**) Datos acumulados hasta octubre de 2010.

       Evolución del ritmo de la negociación

Año inicio efectos económicos

Nº de convenios

Nº de trabajadores/as

2006 (*)

5.887

11.119.300

2007 (*)

6.016

11.606.500

2008 (*)

5.987

11.968.100

2009 (**)

5.388

10.986.900

2010 (**)

2.320

6.202.300

(*)  Los años 2006, 2007 y 2008 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.

 (**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta octubre de 2010.

La gran diferencia existente entre el número de convenios registrados con efectos económicos 2010 y los registrados con efectos económicos 2009, en los diez primeros meses de cada año, se sitúa fundamentalmente en el importante volumen de revisiones de convenios que están pendientes de registro, ya que en el mes de octubre el registro de convenios firmados, 472, se sitúa muy próximo al que registraba el mes de octubre de 2009.

La bolsa de revisiones salariales pendientes de registro oficial,  sigue siendo un problema sin resolver, porque sigue estando retenido el registro de más de 1.500 hojas estadísticas de los efectos económicos de 2010 de las revisiones salariales de convenios plurianuales

    Por otra parte, la negociación y el registro de convenios que están pendientes de renovación sigue estando muy retrasada, pues a esta fecha hay 2.765 convenios con vigencia vencida, 1.054 en 2008 y 1.711 en 2009, y en muchos de ellos la negociación lleva enquistada bastantes meses, produciendo un importante desfase en la actualización de los salarios de las trabajadoras y trabajadores (una parte de los cuales, de sectores que  tuvieron que acudir en 2009 a los tribunales para reclamar el incremento pactado, aún no han percibido los atrasos de la regularización de ese año), además de conflictos colectivos y movilizaciones de diversa índole.

Incremento pactado, según ámbito funcional y territorial

El incremento medio inicialmente pactado para 2010 ha sido el 1,30% a nivel general; 0,91% en los convenios de empresa y 1,32% en los convenios de ámbito superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,33% mientras que en los convenios firmados en 2010 el incremento alcanza el 1,10%.

Atendiendo al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados por los diferentes ámbitos funcionales más significativos, los porcentajes de incremento salarial son:

Ámbito funcional

Nº trabajadores/as

Incremento medio

Sector nacional

1.928.454

1,03 %

Sector provincial

3.532.213

1,50 %

Empresa

418.000

0,91%

Sector autonómico

230.135

1,18 %

Grupo de empresas

75.451

0,95 %

      En 2009, en los 3.861 convenios registrados hasta el mes de octubre de dicho año, el incremento salarial medio fue del 2,59% a nivel global; un 2,63% en los convenios revisados y un 2,30% en los convenios firmados.

      El cuadro siguiente presenta la evolución del incremento salarial pactado en estos últimos cinco años.

Año inicio efectos económicos

Nº de convenios

Incremento salarial medio

2006 (*)

5.887

3,59 %

2007 (*)

6.016

4,21 %

2008 (*)

5.987

3,60 %

2009 (**)

5.388

2,28 %

2010 (**)

2.320

1,30 %

(*)  Los años 2006, 2007 y 2008 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.

 (**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta octubre de 2010.

       Estas diferencias tan importantes entre los incrementos pactados en 2009 y 2010, guardan una relación directa con la profundidad de la crisis económica y del empleo que ha tenido un reflejo directo en la negociación colectiva, tanto en términos de incrementos salariales pactados, como en otros contenidos de la negociación.

 Los incrementos salariales también se ven negativamente influidos por la ruptura de la política salarial que se ha producido en la práctica de estos dos últimos años; por un lado, con la rebelión empresarial a aplicar en 2009 los incrementos pactados con anterioridad en convenios vigentes y su rechazo a asumir el IPC previsto como una referencia en la negociación colectiva, obligando -en muchos casos- a la judicialización de los conflictos resueltos, en última instancia, por el Tribunal Supremo que viene estimando, en todos los casos, los argumentos de los sindicatos.

   Por otra parte, el cambio en la política presupuestaria del Gobierno que, primero, rebajó al 1% el incremento de las pensiones para 2010 y con ello el valor de referencia para el IPC previsto, por el que se rigen, todavía hoy, la mayoría de los convenios colectivos, y después, en el mes de mayo, aprobó por Real Decreto un recorte del 5% en los salarios de los empleados públicos que además del daño económico a los trabajadores y trabajadoras del sector público y la vulneración de su derecho a la negociación colectiva, ha tenido un efecto de imitación en el sector privado.

   Esta actitud de rechazo empresarial a tomar como referencia el IPC previsto sigue presente en 2010, a pesar del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva y el Empleo 2010-2013 firmado, a principios de este año, por CEOE y CEPYME y por CCOO y UGT, lo que está produciendo conflictos y bloqueos en la negociación y el recurso a referencias diferentes (IPC del año anterior, IPC del año en curso, ninguna referencia a IPC…) para solventar el conflicto y alcanzar acuerdos que permitan cerrar la negociación del convenio.

   Esta drástica reducción del incremento salarial, en un año en el que el incremento de los precios se sitúa muy por encima del que se produjo en los dos años anteriores, es más preocupante porque va acompañada de una reducción de las cláusulas de garantía salarial destinadas a compensar la desviación al alza de la inflación prevista y, por tanto, de no corregirse esta tendencia negativa, la gran mayoría de las personas asalariadas vinculadas a un convenio colectivo verán mermados en 2010 el poder de compra de sus salarios.

   El cuadro siguiente presenta la evolución de las cláusulas de garantía salarial pactadas en estos últimos cuatro años.

Año inicio efectos económicos

% Convenios con cláusula de revisión

% de Trabajadores/as

Afectados

2007 (*)

52,18

68,87

2008 (*)

54,63

73,82

2009 (**)

51,49

71,42

2010 (**)

28,15

41,04

(*)  Los años  2007 y 2008 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.

 (**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta octubre de 2010.

  CCOO mantiene su apuesta por un crecimiento moderado de los salarios, incompatible con la pérdida del poder adquisitivo que puede producirse en 2010 y años sucesivos si no se acuerdan cláusulas de revisión que preserven el valor de los salarios pactados frente al alza de los precios.

CCOO insiste en la necesidad de acordar cláusulas de revisión salarial para preservar los salarios frente al alza de los precios

martes 9 de noviembre de 2010

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